Ce fel de lider sunteți?

(Foto: Jirsak/ depositphotos.com)

În ultima ediție DeBizz am discutat detaliat despre diferitele tipuri de lideri. Acum vă propun un chestionar pentru a afla cărei tipologii de lideri aparțineți. Vă rog să dați răspunsuri sincere, nu există răspunsuri bune sau greșite. Cu cât sunteți mai onești cu voi înșivă, cu atât va fi mai corectă evaluarea și veți putea valorifica mai bine rezultatele. Vă rugăm să bifați răspunsul pe care îl considerați corect.

Set de întrebări nr. I

1. Fac ceea ce vreau atunci când vreau, îmi urmez instinctul, indiferent de ceea ce spun ceilalți.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

2. Sunt cel mai bun în ceea ce fac, nimeni nu poate să îmi ia locul.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

3. Fiecare e pe cont propriu; compasiunea pentru alții nu e de mine. Nu sunt interesat să-i ajut pe alții.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

4. Nu am nicio problemă să mint, dacă astfel primesc ceea ce îmi doresc.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

5. Îmi place când alții trebuie să lupte pentru supraviețuire sau dacă se luptă unul cu celălalt. Câteodată chiar generez astfel de ocazii pentru a obține ceea ce îmi doresc sau doar pentru a mă distra puțin.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

6. Relațiile cu alții trebuie să deservească doar interesele mele. A te înțelege bine cu oameni și a face schimb de idei este o adevărată pierdere de timp.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

Punctaj total setul I: ………..

Set de întrebări nr. II

7. Îmi place să am influență asupra oamenilor și să am putere de decizie.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

8. Îmi place când sunt admirat; datorită bunelor mele aptitudini de comunicare câștig cu ușurință oamenii de partea mea.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

9. A-i asculta pe alții este cel mai des o pierdere de timp. Eu știu ce este de făcut.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

10. Viața este o luptă, iar eu vreau să o câștig.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

11. Da, mă simt adesea ca fiind eroul companiei care poate să facă orice.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

12. Pentru că sunt special/ă, mă aștept la un tratament privilegiat din partea altora.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

Punctaj total setul II: …………..

Set de întrebări nr. III

13. Prefer să rămân la rutină, nu îmi place atât de mult să mă abat de la ea. Cel mai bine mă simt în zona mea de confort.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

14. Atunci când apare ceva neprevăzut, mă simt repede stresat.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

15. Nu îmi place să iau decizii, iar atunci când iau, am nevoie de multe informații pentru a mă asigura că este cea mai bună decizie.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

16. Chiar și atunci când iau decizii, mă îndoiesc că au fost corecte.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

17. Simt adesea nevoia de a-mi controla angajații pentru a fi sigur că aceștia fac totul corect.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

18. Nu îmi plac conflictele sau confruntările deschise. Este foarte greu pentru mine să concediez angajați.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

Punctaj total setul III: …………..

Set de întrebări nr. IV

19. Mi se pare ușor să recunosc și să apreciez performanța colegilor.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

20. Nu trebuie să mă aflu întotdeauna în centrul atenției. Important este să facem față împreună provocărilor.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

21. Atunci când percep furie, teamă sau alte sentimente negative în jurul meu, pot să mă descurc foarte bine cu acestea.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

22. Manifest interes sincer față de oamenii cu care colaborez. Empatia este foarte importantă pentru a genera un spirit de echipă sănătos.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

23. Atunci când cineva din echipă are o idee mai bună decât mine, mi se pare grozav și susțin acea persoană.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

24. Sunt mândru/mândră atunci când angajați din echipa mea au succes. Face parte din munca mea să-i îndrum pentru a se dezvolta.

Nu este cazul meu 0

Mai mult sau mai puțin corect 2

Este întru totul cazul meu 4

Punctaj total set IV: …………..

Vă rog să introduceți rezultatele dvs. aici:

Tip I: Punctaj total la întrebările 1 până la 6: …………

Tip II: Punctaj total la întrebările 7 până la 12: …………

Tip III: Punctaj total la întrebările 13 până la 18: …………

Tip IV: Punctaj total la întrebările 19 până la 24: …………

__________________________________________________________________________

Evaluare:

Vă rog să citiți articolul ultimei ediții DeBizz pentru o descriere detaliată a celor patru tipuri.

Tipul I are caracteristicile psihopatului. Vă rog să nu râdeți, există astfel de persoane în proporție de circa 10 până la 15% în companii.

În cazul în care ați obținut 12 sau peste 12 puncte în cadrul acestui set de întrebări, se pare că aveți câteva elemente ale acestui comportament de conducere. În cazul în care ați obținut 18 puncte sau mai multe, atunci acest tip domină în cazul dvs. Tipul II este liderul egocentric. În cazul în care ați obținut la acest set 12 puncte sau mai multe, atunci intrați mai degrabă în această categorie. În cazul în care sunt 18 puncte sau mai multe, atunci tipul II domină în cazul dvs. Tipul III este foarte precaut. Acestuia îi este teamă să facă greșeli. Tipul III este întâlnit în cazul a circa 20% dintre manageri. Faceți mai degrabă parte din acest grup de manageri dacă ați obținut la tipul III un punctaj total de 12 sau mai multe puncte. În cazul în care ați obținut la acest set 18 puncte sau mai multe, atunci acest tip domină în cazul dvs. Liderul empatic (tip IV) este întâlnit în circa 15% din cazuri. Și aici este valabil același lucru: în cazul în care ați obținut 12 puncte sau mai multe în cazul tipului IV, probabil că aparțineți acestui tip. Dacă ați obținut 18 sau mai multe, aparțineți cu siguranță acestui tip.

Care tip domină în cazul dvs.? În cazuri rare domină doar un anumit tip, aproape întotdeauna este o combinație de mai multe. Care sunt cele două tipuri predominante în cazul vostru, cele la care ați obținut cel mai mare punctaj?

Am o combinație de tip….. și tip……

Cea mai frecventă combinație este cea de tip II și tip IV. În cazul în care aveți ceva din toate tipurile, atunci înseamnă că stilul dvs. de conducere nu s-a format încă. Acest lucru este întâlnit mai des la liderii tineri. Aceste rezultate sunt, în orice caz, o bună bază de la care să plece introspecția voastră. Urmăriți-vă, începând de astăzi, comportamentul la birou, pentru a vedea în ce măsură se validează aceste rezultate.

Dr. Michael Schroeder

German
Citește articolul precedent:
Bursa de Valori București caută alte 15 companii pentru cea de-a treia ediție a proiectului „Made in Romania” prin care susține antreprenoriatul

Bursa de Valori București (BVB) a dat startul celei de-a treia ediții a „Made in Romania” și a lansat cartea...

Închide